Il ciclo di gestione delle performance si basa sul D.Lgs. 150/2009, prevedendo tre fasi:

1. pianificazione degli obiettivi (input e target)
2. monitoraggio delle azioni tese al raggiungimento gli obiettivi
3. valutazione dei dipendenti

Associate alle tre fasi gli indicatori specifici di risultato (output) e di impatto (otucome).

Gli indicatori e la valutazione testimoniano altre due specificità:

1. accountability
2. valore pubblico

….adesso cerchiamo di interpretare e calare tutto questo nella realtà.

A gennaio avevamo fatto un articolo sulla riforma della Corte dei Conti, mettendo a fuoco il tema della responsabilità amministrativo-contabile per colpa grave e la possibilità di riduzione del risarcimento ad opera del magistrato contabile.

Rivediamoli alla luce delle recenti pronunce giurisprudenziali.

L’Assemblea del Senato, in data 25 febbraio 2026, ha rinnovato la fiducia al Governo approvando definitivamente, nel testo trasmesso dalla Camera, il ddl di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200 (cd. decreto milleproroghe).

La Legge 23 settembre 2025, n. 132 in vigore dal 10 ottobre 2025 (a seguito del regolamento
UE 2024/1689) è il primo quadro normativo sull’impiego dei sistemi di IA nella Pubblica Amministrazione. Se ci piacciono gli acronimi: la IA nella PA, rischi e opportunità.

PAPuntozero aveva affrontato il tema nella prima parte del 2025, dimostrando ottimismo.

Dopo un anno, siamo ancora ottimisti, ma più attenti.